Le projet Mouvement Talent

Vision
Dans le contexte professionnel actuel se fait sentir le besoin de favoriser des compétences qui complètent les capacités techniques des jeunes.
Mission
Exercer un effet de levier sur l'acquisition des compétences humaines, pour faire des jeunes des acteurs de changement et pour créer un impact positif sur leur vie professionnelle et sur la société.
Valeurs
Créativité, innovation, service, engagement, responsabilité écologique
Méthodologie
« Apprendre en faisant » Au moyen de la « Pédagogie du projet », les jeunes, coachés par un expert, auront un ou plusieurs projets concrets à mettre eux-mêmes sur pied.

Qualités et soft skills visés

Service aux personnes

Chaque métier répond à des besoins précis de la société ; apprendre à être à l'écoute de sa clientèle, à percevoir ses besoins et à y répondre, en prenant en charge la personne dans son ensemble et en soignant la façon de s'adresser à elle.

Communication

Prendre la parole en public ; savoir quand écouter et quand parler ; communiquer correctement par écrit.

Travail en équipe

Collaboration, poursuite d'objectifs communs, respect, adaptation aux rôles et responsabilités.

Travail bien fait

Définir et atteindre des buts, ordre, précision, ponctualité.

Développement personnel

Etre disposé à apprendre tout au long de la vie, gérer le feedback et les critiques, comprendre ses points forts et faibles.

Créativité et innovation

Ouverture à de nouvelles idées ; esprit d'initiative ; résolution de problèmes de façon créative.

Proactivité

Responsabilité, autonomie, choix, anticipation des besoins des personnes ou de l'organisation, amélioration des procédés.

Flexibilité

Adaptation aux circonstances, ouverture à d'autres approches ou façons de faire ; changement de priorités.

Confiance en soi

Confiance en ses propres capacités, décisions et opinions.

Self-control

Gestion de ses émotions, des situations de conflit ; gestion du temps et du stress.